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首先,来看看我们自己的惰怠行为。我期望每一位管理者,都能对照惰怠行为,做自我批判、自我反省,对照这些行为看自己有几条需要改进、怎么改进,还要针对选出来的几条,举例来支撑。我们要深刻地剖析自己,要敢于自我批判,敢于与自己的惰怠行为做斗争。1、安于现状,不思进取

第三,要实现发展动力的变革。确立了正确的发展理念和发展模式之后,还需要有可持续的发展机制和发展动力。我们应加快建立科学的公司治理机制、考核评价机制、正向激励机制和鼓励创新机制。通过考核评价和激励机制的变革,不断激发金融机构及其员工的积极性和创造性,增强可持续发展的动力和活力。通过鼓励科技创新、业务创新、产品创新、流程创新、管理创新、制度创新,进一步增强金融企业的核心竞争力,提升金融服务经济转型升级和高质量发展的能力。在当今信息科技高速发展的今天,谁能不断创新,谁拥有先进的科技,谁就拥有竞争的优势和发展的未来。习近平总书记指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。在激烈的国际竞争中,惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜。”

一位金融科技人士表示,区块琏在金融领域的应用,目前尚处在初级阶段,尤其是在传统金融领域。而更大的挑战在于,需要有金融机构开放和创新精神、具有互联网思维。从“目前来看,这样的金融机构并不算多,很多金融机构都担心,要开放自己的数据给同行,会不会引起竞争”。

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